Erkenning van je plaats in de hiërarchie van de groep

Prestatie is niet alleen bepalend voor de erkenning ervan, zie S1, maar ook voor de plaats in de hiërarchie van een groep.
De factoren ‘aangeboren talent, ervaring en fysische conditie’ die bepalend zijn voor de prestatie, zie S1, zijn dit ook voor de plaats in de hiërarchie van een groep.
De factoren ervaring en fysische conditie veranderen in functie van de leeftijd.
In de natuurlijke situatie, worden daarom de prestatiebepalende factoren regelmatig afgetoetst en de plaats in de hiërarchie indien nodig aangepast. Op die manier blijft de behoefte aan ‘erkenning van de plaats in de hiërarchie’ vervuld.
Deze regelmatige toetsing betekent dat, zoals er een wisselwerking is tussen de prestatie en de erkenning ervan, zie S1, deze er ook is tussen de prestatie en de ‘erkenning van de plaats in de hiërarchie’.
Sedert de overstap van natuur naar cultuur is er naast de koppeling van macht aan prestatie een koppeling aan ‘rijkdom en status’ bijgekomen, zie Politiek S2. Met als gevolg dat de toetsing van prestatie aan de prestatiebepalende factoren grotendeels wegviel. De koppeling van macht aan rijkdom wordt samen met de rijkdom overgeërfd en de toetsing van de aan status gekoppelde prestatie neemt af naarmate de status toeneemt.

Behoefte aan erkenning van plaats in de hiërarchie